Comment se passe un abandon de poste en CDI ?

Comment faire un abandon de poste en CDI ?

Comment quitter mon travail ? Quitter son emploi est très simple, il suffit de quitter son poste de travail avant la fin de la journée, ou de ne pas aller travailler pendant un ou plusieurs jours.

Quel est le mieux démissionner ou abandon de poste ?

Pour le salarié, quitter son emploi offre de nombreux avantages. Contrairement à la démission, il ne sera pas obligé de respecter un préavis et pourra percevoir des indemnités de chômage, s’il répond aux critères de Pôle Emploi.

Quel est le délai d’un abandon de poste ?

Quel est le délai de licenciement pour quitter le poste ? Selon la jurisprudence (voir l’arrêt de la Cour de cassation sur ce lien), votre employeur dispose d’un délai de 2 mois pour entamer une procédure de licenciement pour quitter le poste.

Comment se passe un abandon de poste en CDI ?

En cas d’abandon de travail, l’employeur n’a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence. L’employeur n’est pas tenu de délivrer l’attestation destinée à Pôle emploi, tant que le contrat de travail est en cours.

Comment réussir un abandon de poste ?

Que faire face à l’arrêt de travail ? Votre premier réflexe lorsque vous découvrez l’absence inexpliquée d’un membre de votre équipe est de vérifier auprès de sa hiérarchie (absence ou congé accordé ?), d’interroger ses collègues, puis de vérifier directement auprès de votre collaborateur.

Mots clés : poste, abandon, salarie, employeur, licenciement, absence